Workplace Health Management

職場健康管理

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職場健康管理

透過本公司整合性服務可協助貴公司解決下列問題✆諮詢專線:02-2242-8292

  •  你是否有骨骼肌肉(人因工程)規劃改善問題?
  •  你是否有異常工作負荷(過勞)規劃改善問題?
  •  你是否有職場不法侵害(暴力)規劃改善問題?
  •  你是否找不到臨(廠)場醫護人員呢?
  •  你是否已經被勞動檢查機構通知改善呢?

職業安全衛生法第6條第2項【摘要】.

透過本公司整合性服務可協助貴公司解決下列問題✆諮詢專線:02-2242-8292

職業安全衛生法第六條第二項─雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
  • 一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
  • 二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
  • 三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
  • 四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。

事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。 勞工總人數在 200 人至 299 人者，自中華民國 107 年 7 月 1 日施行；勞工總人數在 100 人至 199 人者，自109 年 1 月 1 日施行；勞工總人數在 50 人至 99 人者，自 111 年 1 月 1 日施行。

中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。
中央主管機關違反經通知限期改善卻逾期未改善者，將處以新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰！發生職業病者，將處以新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰！

本公司服務流程

本公司將依公司規模及執行需求進行報價，包含：

  •  協助初步評估
  •  擬定計畫書
  •  建置制度與執行
  •  員工教育訓練及提供相關執行工具等

職場健康管理工作項目

健康管理及促進
醫護人員臨場服務規劃諮詢
健康管理計畫/健康服務計畫
健康促進活動辦理
職場健康啟動及促進標章輔導
醫護人員/急救人員訓練規劃
執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害
職場暴力預防計畫擬定及討論
職場暴力預防(暴力風險評估)
職場暴力預防教育訓練
職場暴力心理諮商
重複性作業速發肌肉骨骼疾病(人因)
人因性危害預防計畫擬定及討論
人因性危害(調查及彙整)
進階改善評估及建議
輪班夜間工作場時間工作等異常工作負荷(過勞)母性保護
母性保護計畫擬定及討論
母性保護(母性健康保護工作場所環境及作業危害評估)
輪班夜間工作場時間工作等異常工作負荷(過勞)
異常工作負荷促發疾病預防計畫擬定及討論
異常工作負荷促發疾病(調查及彙整)
醫護人員評估及建議
作業環境監測
職業衛生實驗室
安全衛生顧問服務
安全衛生防護具
職場健康管理
職業安全衛生管理系統
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